عوامل الشخصية الـ 16 هي أبعاد مختلفة تشكل الشخصية. وتشمل هذه عوامل مثل الاستقرار العاطفي ، والكمال ، والتفكير ، والدفء.
لطالما اهتم الناس بفهم شخصية الإنسان . نتيجة لذلك ، تم تطوير العديد من النظريات لشرح كيفية تطور الشخصية وتأثيرها على السلوك.
تم اقتراح إحدى هذه النظريات من قبل عالم النفس ريموند كاتيل ، الذي أنشأ تصنيفًا لـ 16 سمة شخصية مختلفة يمكن استخدامها لوصف وشرح الفروق الفردية بين شخصيات الناس.
تستكشف هذه المقالة نهج السمات للشخصية و 16 عاملاً للشخصية التي حددها كاتيل. كما يناقش استخدامات استبيان 16PF وما قد تعنيه نتائجك في الاختبار.
نهج السمات للشخصية
ناقش علماء النفس منذ فترة طويلة كيف يجب تحديد الشخصية ووصفها بالضبط. تُعرف إحدى هذه الأفكار الرئيسية باسم نظرية السمات للشخصية .
وفقًا لنظرية السمات ، تتكون شخصية الإنسان من عدد من السمات أو التصرفات العامة.
حاولت بعض أقدم نظريات السمات وصف كل سمة قد تكون موجودة. على سبيل المثال ، حدد عالم النفس جوردون أولبورت أكثر من 4000 كلمة في اللغة الإنجليزية يمكن استخدامها لوصف سمات الشخصية.
في حين أن هذا النهج كان جيدًا في تحديد أنواع مختلفة من السمات ، إلا أنه غير عملي ويصعب استخدامه. العديد من هذه السمات ، على سبيل المثال ، متشابهة للغاية ، مما يجعل من الصعب تمييز بعض السمات عن الأخرى. هذا الغموض يجعل من الصعب أيضًا دراسة سمات الشخصية هذه.
عوامل الشخصية الـ 16
قام عالم النفس ريموند كاتيل بتحليل قائمة منافذ الشخصية وتقليصها إلى 171 خاصية ، في الغالب عن طريق حذف المصطلحات التي كانت زائدة عن الحاجة أو غير شائعة. ثم استخدم تقنية إحصائية تُعرف باسم تحليل العوامل لتحديد السمات التي ترتبط ببعضها البعض. بهذه الطريقة ، كان قادرًا على تقليص قائمته إلى 16 عاملًا رئيسيًا في الشخصية.
وفقًا لكاتيل ، هناك سلسلة متصلة من سمات الشخصية . بعبارة أخرى ، يحتوي كل شخص على كل هذه السمات الـ 16 إلى حد ما ، لكنها قد تكون عالية في بعض السمات ومنخفضة في سمات أخرى.
تصف قائمة سمات الشخصية التالية بعض المصطلحات الوصفية المستخدمة لكل من أبعاد الشخصية الستة عشر التي وصفها كاتيل.
- التجريد: إبداعي مقابل عملي
- التخوف: القلق مقابل الثقة
- الهيمنة: عنيفة مقابل خاضعة
- الاستقرار العاطفي: الهدوء مقابل التوتر العالي
- الحياة: عفوية مقابل مقيدة
- الانفتاح على التغيير: المرونة مقابل التعلق بالمألوف
- الكمالية: منضبطة مقابل غير منضبطة
- الخصوصية: التكتم مقابل الانفتاح
- التفكير: مجردة مقابل ملموسة
- الوعي بالقواعد: التوافق مقابل عدم المطابقة
- الاعتماد على الذات: الاكتفاء الذاتي مقابل الاعتماد
- الحساسية: طيب القلب مقابل قاسٍ
- الجرأة الاجتماعية: غير مقيد مقابل خجول
- التوتر: المريض الداخلي مقابل الاسترخاء
- اليقظة: مريب مقابل الثقة
- الدفء: المنتهية ولايته مقابل المحجوزة
استندت العوامل الـ 16 التي حددها كاتيل إلى القائمة الأصلية لسمات الشخصية التي وصفها جوردون أولبورت. ومع ذلك ، يعتقد باحثون آخرون أنه يمكن تقليل هذه العوامل الستة عشر إلى أبعاد أقل تدعم الشخصية. نموذج العوامل الخمسة هو أحد الأمثلة.
استبيان الشخصية 16PF
طور Cattell تقييمًا بناءً على عوامل الشخصية الـ 16 هذه. يُعرف الاختبار باسم استبيان الشخصية 16PF ولا يزال يستخدم بشكل متكرر حتى اليوم ، لا سيما في الإرشاد المهني والاستشارات الزوجية وفي الأعمال التجارية لاختبار الموظفين واختيارهم.
يتكون الاختبار من أسئلة الاختيار القسري حيث يجب على المستفتى اختيار واحد من ثلاثة بدائل مختلفة. ثم يتم تمثيل سمات الشخصية من خلال نطاق وتقع درجة الفرد في مكان ما على السلسلة بين أعلى وأدنى حد.
يمكن تفسير النتائج باستخدام عدد من الأنظمة المختلفة ، اعتمادًا على سبب استخدام الاختبار. تتخذ بعض التقارير التفسيرية نهجًا سريريًا ينظر إلى الشخصية ، بينما يركز البعض الآخر بشكل أكبر على موضوعات مثل اختيار المهنة وتطوير العمل الجماعي وإمكانات القيادة.
دعم البحث مصداقية الاختبار ، بما في ذلك استخدامه في التطوير الوظيفي وتقييم الشخصية.
نسخة مجانية من استبيان 16PF متاحة على الإنترنت من خلال مشروع القياس النفسي مفتوح المصدر. الاختبار للأغراض التعليمية فقط ولا ينبغي استخدامه كبديل للنصيحة المهنية أو التشخيص الطبي. تحدث إلى أحد مقدمي خدمات الصحة العقلية أو خدمة الاختبار الوظيفي للحصول على متخصص يدير الاختبار وتفسير نتائجك.
اختبارات الشخصية الأخرى
هناك أيضًا العديد من تقييمات الشخصية الأخرى المتاحة. مثل استبيان 16PF ، فإنهم يميلون إلى تقييم أبعاد أو سمات مختلفة ، على الرغم من اختلاف السمات المحددة المدرجة في كل اختبار. تتضمن بعض اختبارات الشخصية الأكثر شيوعًا ما يلي:
- مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI)
- جرد شخصية HEXACO
- جرد الشخصية المعدلة للأجسام القريبة من الأرض
- جرد شخصية Eysenck
- اختبار شخصية DISC
يستخدم لعامل 16
عوامل الشخصية الـ 16 (16PF) لها استخدامات متنوعة ، بما في ذلك:
- التطور الوظيفي : يمكن أن يوفر التقييم رؤى تساعد الأشخاص على تحديد الوظائف التي تناسب مواهبهم واهتماماتهم.
- الإعدادات الصناعية والتنظيمية : يستخدم الاستبيان أحيانًا لتقييم المرشحين للوظائف لتحديد ما إذا كانوا مناسبين لأدوار معينة.
- تقييم الشخصية : يمكن أن يكون الاستبيان مفيدًا لفهم الجوانب المختلفة للشخصية بشكل أفضل.
- البحث : يستخدم استبيان 16 عاملاً أيضًا كأداة بحث عند التحقيق في جوانب مختلفة من الشخصية والسلوك.
يستخدم استبيان عامل الشخصية السادسة عشر (16PF) على نطاق واسع اليوم للاستشارات المهنية.
في الأعمال التجارية ، يتم استخدامه في اختيار الموظفين ، خاصة لاختيار المديرين. يتم استخدامه أيضًا في التشخيص السريري وتخطيط العلاج من خلال تقييم القلق والتكيف والمشاكل السلوكية.
تفسير الاختبار
يمكن إنشاء العديد من التقارير للمساعدة في تفسير نتائج الاختبار لأغراض مختلفة ، بما في ذلك التقارير السريرية وتقارير التطوير الوظيفي وتقارير القيادة وتفسيرات الشخصية.
يستغرق استبيان 16PF حوالي 30 إلى 50 دقيقة لإدارته. يمكن أن تؤخذ على جهاز كمبيوتر ، ولكن يمكن أيضًا أن تؤخذ في شكل ورقة وقلم رصاص. غالبًا ما يتم إدارته وتفسيره بواسطة متخصص مدرب ولكن يمكن أيضًا إدارته ذاتيًا.
يتم تسجيل كل عامل شخصية على مقياس مكون من 10 نقاط. تعتبر الدرجة الأقل من أربعة منخفضة ، والنتيجة التي تزيد عن سبعة تعتبر عالية. يجب أيضًا مراعاة السياق والتفاعل والنتيجة الإجمالية بالإضافة إلى الدرجات الخاصة بكل عامل.
من المهم أن تتذكر أن المستوى المرتفع لا يتوافق مع “الجيد” وأن المستوى المنخفض لا يتوافق مع “السيئ”. كل مقياس له معناه الخاص ، لذلك من المهم استخدام دليل تسجيل النقاط لتحديد ما تشير إليه درجاتك.
تاريخ العوامل الستة عشر
ولد كاتيل عام 1905 ، وشهد ظهور العديد من الاختراعات في القرن العشرين ، مثل الكهرباء والهواتف والسيارات والطائرات. لقد استوحى من هذه الابتكارات وكان حريصًا على تطبيق الأساليب العلمية التي تم استخدامها لتحقيق مثل هذه الاكتشافات على عقل الإنسان وشخصيته.
كان يعتقد أن الشخصية لم تكن مجرد لغز مجهول وغير قابل للاختبار. كان شيئًا يمكن دراسته وتنظيمه. من خلال الدراسة العلمية ، يمكن التنبؤ بالخصائص والسلوكيات البشرية بناءً على سمات الشخصية الأساسية.
عمل كاتيل مع عالم النفس تشارلز سبيرمان ، المعروف بعمله الرائد في مجال الإحصاء . استخدم كاتيل لاحقًا تقنيات تحليل العوامل التي طورها سبيرمان لإنشاء تصنيف شخصيته الخاص ، والذي أصبح استبيان 16PF.
كلمة من Asiacue
تعد عوامل الشخصية 16 أحد الأمثلة على نهج السمات. وفقًا لنظرية السمات ، تتكون شخصية الإنسان من عدد من أبعاد الشخصية المختلفة. لا يزال الاستبيان 16PF مستخدمًا على نطاق واسع اليوم في مجموعة متنوعة من الإعدادات. يمكن أن يعطي الأطباء نظرة ثاقبة لاحتياجات عملائهم أثناء العلاج. وغالبًا ما تستخدم أيضًا كأداة للتطوير الوظيفي.
