يعتقد معظم الناس أن الشخصية مستقرة جدًا بشكل عام – وهم على حق من نواح كثيرة. إذا كنت منفتحًا ، على سبيل المثال ، ليس من الممكن تمامًا أن تتحول إلى شخص انطوائي بين عشية وضحاها.
في الواقع ، ركزت أبحاث الشخصية خلال القرن الماضي في المقام الأول على الطبيعة الدائمة والمتسقة للشخصية. يركز تيار البحث السائد ( نموذج الخمسة الكبار ) على خمس سمات أساسية للشخصية باعتبارها الإطار الأساسي للشخصية البشرية. وفي الحياة اليومية ، غالبًا ما نعتمد على مثل هذا المنظور “الثابت” عند وصف أنفسنا والأفراد الآخرين الذين نصادفهم ، بقول أشياء مثل “أنا واعي ” أو “هو عاطفي”.
ولكن هل الشخصية مستقرة حقًا كما نميل إلى الاعتقاد؟
على نحو متزايد ، خلص الباحثون في علم النفس الاجتماعي والشخصي إلى أن الشخصية أقل ثباتًا مما كان يعتقد سابقًا ، وبدلاً من ذلك أصبحت أكثر مرونة بشكل ملحوظ. يمكن أن تؤثر مجموعة واسعة من العوامل على كيفية تغير شخصياتنا بمرور الوقت ، مثل مواجهة أحداث حياتية مهمة – بدء عملنا الأول ، أو تكوين أسرة ، أو الحصول على الطلاق ، أو أن يصبح المرء عاطلاً عن العمل ، أو يتقاعد – والتعرض لبيئات معينة ، مثل الوظائف “الجيدة” التي توفر لنا قدرًا كبيرًا من الاستقلالية والفرص للاستفادة من مهاراتنا.
لماذا تتغير شخصيتنا؟
إذا تغيرت الشخصية ، فلماذا؟ قدم الأكاديميون وجهات نظر نظرية مختلفة على مر السنين في محاولة لفهم هذه الظاهرة.
تشير إحدى وجهات النظر إلى أن الناس يتطورون وينمون نحو النضج ، ويختبرون تحولات طفيفة في شخصياتهم أثناء قيامهم بذلك. على سبيل المثال: يميل معظم الناس ، مع تقدمهم في العمر ، إلى أن يصبحوا تدريجيًا أكثر ضبطًا لأنفسهم ، وأكثر وعيًا بالذات ، وأكثر مسؤولية ، وأكثر مراعاة. وبالتالي يمكن أن ينعكس مسار التطور الشخصي هذا في سمات شخصيتنا المقابلة لهذه المجالات. يشير منظور آخر مشابه إلى أن الاستثمار في الأدوار الاجتماعية – مثل كونك أحد الوالدين أو عاملاً أو قائدًا – يمكن أن يجعلنا نتصرف بطرق تلبي توقعات تلك الأدوار.
في النهاية ، البشر كائنات قابلة للتكيف ، ونحن نطور شخصياتنا ونغيرها بما يتماشى مع ما تطلبه بيئتنا. من المهم أيضًا أن ندرك ، مع ذلك ، أننا لا نستجيب بشكل سلبي للبيئة فحسب ؛ بدلاً من ذلك ، نطبق وكالة فردية بانتظام لتوجيه حياتنا. قد يتجلى هذا ، على سبيل المثال ، في اختيار الدخول في بيئات معينة ، مثل تولي وظيفة أو مهنة معينة . وبالتالي ، يمكن اعتبار العلاقة بين شخصيتنا وبيئتنا علاقة متبادلة – فهي تشكل بعضها البعض بمرور الوقت.
كيف يغير العمل من نحن؟
نعلم جميعًا أن العمل يلعب دورًا مهمًا في حياتنا. نقضي قدرًا كبيرًا من الوقت في العمل ؛ وبالتالي ، فإن ما نختبره في هذا السياق يمكن أن يؤثر بشكل كبير على تنمية شخصيتنا. كشفت الأبحاث في مجال علم النفس الشخصي والعمل على مدى العقد الماضي أن مجموعة واسعة من العوامل المتعلقة بمكان العمل مهمة للشخصية.
على سبيل المثال ، خصائص بيئة مكان العمل للفرد مهمة. أشارت الدراسات إلى أن المستويات العالية من الاستقلالية الوظيفية – بمعنى آخر ، الوظائف التي توفر للموظفين حرية تقرير ماذا ومتى وكيف يؤدون وظائفهم – تمكن الموظفين من تطوير شخصيتهم من خلال تقديم إحساس بالسيطرة.
من ناحية أخرى ، فإن متطلبات الوقت الطويل – الوظائف التي توفر وقتًا محدودًا لأداء أنشطة العمل وإكمالها – وانعدام الأمن الوظيفي بدرجة عالية – الوظائف التي لديها قدر كبير من عدم اليقين فيما يتعلق باحتمالات التوظيف – تميل إلى زيادة سمات شخصية الموظفين المتمثلة في العصبية بمرور الوقت. يبدو أن الوظائف “ذات الجودة العالية” – مثل تلك التي توفر استقلالية عالية وأمانًا عاليًا – تميل إلى تشكيل تنمية شخصية الموظفين بشكل إيجابي.
بالإضافة إلى ذلك ، تؤثر اختياراتنا المهنية أيضًا على من نكون. أظهرت الدراسات ، على سبيل المثال ، أن تولي المناصب القيادية يرتبط بزيادة في سمة الشخصية المتمثلة في الوعي ، ربما لأن تولي مسؤوليات القيادة يتطلب تطوير هذه السمة الشخصية. ومع ذلك ، فإن تولي مناصب قيادية يمكن أن يكون له دلالات سلبية على تنمية الشخصية ؛ قد يؤدي ، على سبيل المثال ، إلى زيادة سمة شخصية النرجسية . باختصار ، يمكن أن يكون لبيئة العمل والاختيارات المهنية التي نتخذها تأثير كبير على تغيير شخصيتنا .
كيف يمكننا تشكيل شخصيتنا؟
كشف البحث السابق ذكره كيف يغير عملنا شخصيتنا. لكن هذا لا يعني أننا مجرد بيادق في بيئاتنا المهنية. بدلاً من ذلك ، يمكننا أيضًا تشكيل رحلة شخصيتنا بنشاط – إذا كانت لدينا النية والتزمنا بمثل هذا المسعى.
يسعى البشر جميعًا نحو تحقيق الأهداف ، ويمكن أن يصبح تغيير الشخصية أحد هذه الأهداف. في الواقع ، تشير الأبحاث إلى أن العديد من الأشخاص لديهم النية لتغيير بعض جوانب شخصيتهم ، مثل تقليل مستوى العصابية لديهم. ومع ذلك ، يبدو أن مجرد وجود أهداف لا يكفي لإحداث تغيير في الشخصية ، حيث نحتاج أيضًا إلى بذل جهود واعية والعمل بإصرار من أجل تحقيق هذه الأهداف.
خلاصة القول
الشخصية ليست ثابتة كما كنا نعتقد. يكمن جمال هذا الإدراك في أنه يسمح لنا برؤية كل الطرق التي يمكن أن تتشكل بها الشخصية في عملية تكيفية مستمرة. لا تتضمن هذه العملية التأثير من بيئاتنا فحسب ، بل تتضمن أيضًا دوافع الأفراد ودوافعهم. على الرغم من أن البحث التجريبي حول هذا المنظور الجديد نسبيًا لتغيير الشخصية لا يزال في طور الظهور ، إلا أن الأدلة تتراكم تسلط الضوء على كيفية تأثير خبرات العمل على تنمية الشخصية ، وكذلك كيف يمكن للموظفين تطوير أهداف تغيير الشخصية عمدًا والقيام بأنشطة العمل لتحقيق هذه الأهداف بشكل أفضل .
كأفراد ، يمكن أن يسمح لنا تبني فكرة تنمية الشخصية بأخذ منظور أكثر انفتاحًا لتجاربنا الحياتية وإيجاد استراتيجيات لمساعدتنا في أن نصبح ما نريد أن نكون. كمؤسسات ، فإن الاعتراف بدور العمل في تنمية الشخصية سيسمح لها بتقديم دعم أفضل لنمو الشخصية الإيجابية للموظفين على المدى الطويل ، مثل تقديم وظائف عالية الجودة وتوفير ثقافات عمل إيجابية ، مما يساهم في النهاية في تحسين المجتمع البشري .
