أوصي دائمًا بأن يخضع الأشخاص لاختبار الشخصية للتعرف على نقاط قوتهم وضعفهم وكيفية تأثيرهم على علاقاتهم وتواصلهم وقيادتهم داخل وخارج العمل. عندما تقوم بهذا النوع من التقييم ، سوف تكتشف ما إذا كنت منفتحًا أو منفتحًا ، ملاحظًا أو حدسيًا ، تفكر أو تشعر ، تحكم أو تنقب ، حازمًا أو مضطربًا. على سبيل المثال ، أنا و ENFP نوع الشخصية – منفتح ، حدسي ، ذو إحساس وإدراك. أجد أن نتائجي دقيقة بشكل غريب ، ونفس الشيء بالنسبة للآخرين الذين أعمل معهم.
يمكن أن يساعدك إجراء اختبار الشخصية على تحديد:
- إذا كنت متواصلاً جيدًا وكيف يؤثر ذلك عليك في مكان العمل.
- إذا كنت تحب الناس كثيرًا أو قليلًا.
- ما مدى تركيزك وما إذا كنت بحاجة إلى عمل في هذا المجال.
- إذا كنت منظمًا أو غير منظم وكيف يمكنك التكيف.
- إذا كنت متفائلاً مقابل متشائم. يجب أن يكون هناك توازن وتكون بعض الأدوار أكثر ملاءمة لأي من الطرفين.
- إذا كنت راضيًا مقابل قلق ، وكيف يؤثر ذلك على مهامك في مكان العمل.
يمكن أن يساعدك أيضًا في تحديد نوع المسارات الوظيفية التي قد تكون أكثر ملاءمة لك. يمكن مطابقة أنواع الشخصية والمواقف وفقًا لمستوى:
- إِبداع
- التوافق مع قيمك الأساسية
- التركيز على مهارات الناس / التواصل البشري
- القدرة على التنبؤ / التكرار
- مستوى الإدارة / القيادة
يمكن أن تساعدك البصيرة التي تحصل عليها من إجراء اختبار الشخصية أيضًا على تحديد أفضل طريقة للتعامل والتواصل مع رؤسائك ومرؤوسيك بالإضافة إلى أشخاص آخرين في حياتك. هذا النوع من الاختبارات يستحق بالتأكيد المعرفة الذاتية التي ستكتسبها من التجربة.
