ESTJ هم تقليديون يعملون بجد ويسعون لتولي مسؤولية تنظيم المشاريع والأشخاص. أنيق ، ملتزم بالقواعد ، وضمير ، يحب ESTJ إنجاز الأشياء ويميلون إلى التعامل مع المشاريع بطريقة منهجية ومنهجية.
ESTJ منظمون بارعون ويريدون إنشاء هيكل لبيئتهم. إنهم يقدرون القدرة على التنبؤ ويفضلون حدوث الأشياء بترتيب منطقي. عندما يرون نقصًا في التنظيم ، غالبًا ما يأخذ ESTJ زمام المبادرة في إعداد العمليات والمبادئ التوجيهية حتى يعرف الجميع ما هو متوقع منهم.
ماذا يعني ESTJ؟
ESTJ هو اختصار يستخدم لوصف واحد من 16 نوعًا من الشخصيات التي أنشأتها كاثرين بريجز وإيزابيل مايرز. إنه يعني الانفتاح ، والشعور ، والتفكير ، والحكم. يشير مصطلح ESTJ إلى الشخص الذي يتم تنشيطه من خلال الوقت الذي يقضيه مع الآخرين (المنفتح) ، والذي يركز على الحقائق والتفاصيل بدلاً من الأفكار والمفاهيم (الشعور) ، والذي يتخذ القرارات بناءً على المنطق والعقل (التفكير) ، والذي يفضل التخطيط و منظم. بدلا من تلقائية ومرنة (الحكم). يُشار أحيانًا إلى ESTJ على أنهم مشرفون لأنهم يميلون إلى تحمل المسؤولية والتأكد من أن كل شيء يتم بشكل صحيح.
قيم ودوافع ESTJ
ESTJ مشروطة ، وقائمة على الحقائق ، ومتأصلة في الواقع. بالنسبة إلى ESTJ ، الدليل موجود في الماضي: ما الذي نجح وما تم فعله من قبل. إنهم يقدرون الأدلة على التكهنات ويثقون في تجربتهم الخاصة. يبحث ESTJ عن قواعد يجب اتباعها ومعايير للوفاء بها وغالبًا ما يأخذون زمام المبادرة في مساعدة الآخرين على تلبية توقعاتهم. يهتمون بالحفاظ على النظام الاجتماعي وإخضاع الآخرين.
غالبًا ما تأخذ ESTJ دور مدير المشروع في المنزل وفي العمل ، وتتفوق في تحديد الأهداف واتخاذ القرارات وتنظيم الموارد لإكمال المهمة. يريد ESTJ تحقيق أداء فعال ويعتقد عمومًا أن هذا يتحقق بشكل أفضل عندما يكون الأشخاص والأنظمة منظمين بشكل جيد.
كيف يرى الآخرون ESTJs
ESTJ هم المسيطرون بمعنى أنهم يعرفون كيف من المفترض أن تحدث الأشياء وهم على استعداد لتحمل المسؤولية للتأكد من حدوثها. إنها موجهة نحو المهام وتضع العمل قبل اللعب. واثقًا وعنيدة ، فإن الـ ESTJ دائمًا ما يكون مسيطرًا. بنية قيمة ESTJ وغالبًا ما يتم تنظيمها بمجرد دخولها الغرفة. إنهم يريدون وضع قواعد أساسية والتأكد من قيام الجميع بما يجب عليهم القيام به.
غالبًا ما يشارك ESTJ في منظمات مثل النوادي والجمعيات والجمعيات والكنائس حيث يلعبون عادةً دورًا قياديًا. عادة ما يتواصلون مع الآخرين من خلال طقوس وروتين مشتركين. غالبًا ما يعني التفاعل الاجتماعي لـ ESTJ اتباع تقليد راسخ للتفاعل المنظم مع أشخاص آخرين. تميل ESTJ إلى الاحترام والسعي إلى التسلسل الهرمي. يريدون معرفة من هو المسؤول وسيحددون مستويات المسؤولية إذا لم يكن هناك أي منها. بمجرد وضع الهيكل في مكانه ، يميل ESTJ إلى الوثوق بأرقام السلطة ويتوقعون الطاعة من الأشخاص ذوي الرتب الأدنى.
ما مدى ندرة نوع شخصية ESTJ؟
ESTJ هو النوع الخامس الأكثر شيوعًا بين عامة السكان والثاني الأكثر شيوعًا عند الرجال. ESTJ هي:
- 9٪ من عموم السكان
- 11٪ من الرجال
- 6٪ نساء
ESTJ الشهيرة
من بين الشخصيات البارزة في ESTJ كولين باول ، والقاضية جودي شيندلين ، والدكتورة لورا شليسنجر ، وجورج واشنطن ، وساندرا داي أوكونور ، ومايك والاس ، وفينس لومباردي.
حقائق حول ESTJ
حقائق مثيرة للاهتمام حول ESTJ:
- وفقًا لمؤشرات الصفات الشخصية التي يمكن تقييمها على أنها راضية وحيوية ومتحيّزة ومتعجرفة وعملية
- من المرجح أكثر من الأنواع الأخرى أن تعرض سلوك النوع أ
- من بين جميع الأنواع ، أعلى الدرجات لموارد المواجهة (مع ENFP)
- المرتبة الثالثة في الرضا عن الزواج بين جميع الأنواع
- من بين أفضل أربعة أنواع حسب المعدل التراكمي للكلية
- الأقل احتمالًا من جميع الأنواع للتفكير في الانتحار في الكلية
- من بين أولئك الذين يبقون في الكلية
- من بين الأنواع الأكثر رضا عن عملهم
- تشمل القيم الشخصية عالية المستوى الصحة والأمن المالي والإنجاز والهيبة.
- ممثلة تمثيلا زائدا بين صرافي البنوك ومديري الأموال وأصحاب الأعمال
الهوايات والاهتمامات ESTJ
تشمل الهوايات الشائعة لـ ESTJ بناء وإصلاح الأشياء حول المنزل ، والبستنة ، والتطوع ، وخدمة المجتمع ، ولعب الرياضة ومشاهدتها.
قدرات ESTJ
التنظيم والكفاءة. ESTJ – المخططون وصانعو القوائم – مرتبة ومجدولة. يبني دماغهم حياتهم ووقتهم بشكل طبيعي. يحب ESTJ إنشاء النظام من الفوضى ودائمًا ما يلتزمون بالمواعيد. هذا يشجع الآخرين على اعتبارهم جديرين بالثقة ويمكن الاعتماد عليهم ومرونين.
الإخلاص والالتزام. لا يمكن لأحد أن يتهم أحد أعضاء الـ ESTJ بالتهرب من العمل ، ومن الطبيعي أن يمنح هذا النوع 110 بالمائة في كل مجال من مجالات الحياة ويظهر طاقة لا حدود لها مثلهم. إنهم يفضلون التضحية بوقتهم أو تفضيلاتهم الشخصية بدلاً من كسر التزامهم أو عدم تقديم أفضل أعمالهم. يمكن لأصحاب العمل الاعتماد على ESTJ لدعم رؤية المنظمة دائمًا ، والعمل بأقصى سرعة ، وتشجيع الآخرين على فعل الشيء نفسه.
نزاهة. يُظهر ESTJ نزاهة قيادية متسقة ، معتقدين أن القواعد تنطبق عليهم بقدر ما تنطبق على مرؤوسيهم. وعلى الرغم من أنهم ماهرون في استخدام القوة ، إلا أنهم يظهرون أيضًا احترامًا كبيرًا لرؤسائهم ويتبعون الأوامر دون صعوبة. يرون أن المنظمات والمجتمعات تعمل بشكل أفضل عندما يكون هناك شعور صحي بالاحترام والواجب.
إدارة. ESTJ هم حراس بوابات المجتمع. هؤلاء هم الأشخاص الذين يشعرون بالمسؤولية الشخصية عن التمسك بالمعيار وصياغة صورة واضحة جدًا لما يتم وما لا يتم. على هذا النحو ، يمكن دائمًا الاعتماد على ESTJ لفرض القوانين والقواعد والمراسيم والمراسيم التي تحافظ على هيكل المجتمع وحسن سيره. على الجبهة الداخلية ، يكرس ESTJs لعائلاتهم ويرغبون في تقديم الرعاية الجيدة لأي شخص يشعرون أنه في رعايتهم.
نقاط ضعف ESTJ
قضائية. يمكن أن يكون نهج الحياة بالأبيض والأسود فخًا خطيرًا لـ ESTJ. في حين أنهم ملتزمون بشكل جدير بالثناء بمعتقداتهم ، إلا أنهم غالبًا ما ينسون أن جميع المبادئ التي يدعمونها ليست عالمية ولا موضوعية ، وأن المسار التقليدي الذي تم اختباره على مدار الوقت ليس هو الوحيد. قد لا يرى ESTJ أن الابتكار يمكن أن يكون مفيدًا وقد ينفد صبرهم مع الأشخاص الذين يختارون أنماط حياة غير تقليدية ، مما يؤدي إلى ظهورهم في الحكم أو محدودية.
غير مرتاح للعواطف. غالبًا ما تفشل ESTJ في تقدير المشاعر أو مراعاة مشاعرهم – مشاعرهم ومشاعر الآخرين – وهذا يمكن أن يجعلهم وقحين وقاسيين ونفعيين وغير مبالين. يمكن أن يؤدي انخفاض ذكائهم العاطفي عادةً إلى سوء تقدير نوايا الآخرين وإساءة فهمهم بنفس القدر. غالبًا ما يكون لديهم القليل من الصبر مع الأشخاص الذين يفكرون أو يتصرفون بشكل حدسي أو يتفاعلون عاطفياً ، حيث ينظرون إليهم على أنهم نقاط ضعف وليس نقاط قوة محتملة.
إدمان العمل. في حين أن أخلاقيات عمل ESTJ جديرة بالثناء ، فإن هذا النوع من الأشخاص يمكن أن يخطئ أيضًا في جانب إدمان العمل والكمال. يمكن أن تكون شخصيتهم من النوع A وشدتهم صعبة بعض الشيء بالنسبة للآخرين ، لأنهم غالبًا ما يكونون غير متعاطفين تمامًا مع أولئك الذين قد لا يعملون بجد أو “بشكل مثالي” كما يفعلون.
عنيد وصلب. يعتقد ESTJ أن مسارهم أو وجهة نظرهم صحيحة بشكل موضوعي ، وهذا يمكن أن يعيق عملية النمو الشخصي. في الواقع ، غالبًا ما يكون ESTJ مقتنعين بشدة بمعتقداتهم الأصلية ، فضلاً عن صحتهم الخاصة ، لدرجة أنهم لا يتعرفون على المعلومات الجديدة أو المتضاربة التي قد تؤدي إلى استنتاج معدل وربما أكثر صحة. يمكن أن يمنعهم الجمود من أن يكونوا منفتحين حقًا ، ويمكن لنهجهم العملي في التفكير والحياة بشكل عام أن يخنق قدرتهم على التفكير الخيالي أو أن يكونوا بعد نظر.
ESTJ في العمل
في العمل ، تتفوق ESTJ في تنظيم الأشخاص والمشاريع والعمليات. يحب ESTJ أن يتحكموا ويبحثوا غالبًا عن مناصب قيادية ، مفضلين أن يكونوا في دور يمكنهم من خلاله اتخاذ القرارات وفرض السياسات والإجراءات.
تكتسب ESTJ بسرعة سمعة في مكان العمل كأشخاص يمكن الوثوق بهم لإكمال الطلبات في الوقت المحدد وحسب الطلب. فهي موثوقة باستمرار وتتمتع بالرضا عن إكمال المشروع. بسبب رغبتهم في تحمل المسؤولية ، فإنهم أحيانًا يفرطون في العمل.
بيئة العمل المثالية لـ ESTJ منظمة بشكل جيد ، مع مجموعة واضحة من التوقعات وهيكل سلطة منظم. تتيح لهم الوظيفة المثالية لـ ESTJ استخدام مهاراتهم التنظيمية ضمن مجموعة من الإجراءات الموحدة لإنتاج منتج ملموس بكفاءة.
