لا تتعلق القيادة بالمنصب الذي تشغله أو السلطة التي تتحكم فيها ؛ لا يهم إذا كنت مديرًا أو مديرًا تنفيذيًا أو رئيسًا. يتعلق الأمر بالصفات القيادية والمهارات القيادية التي يمكنك تطويرها في أي دور تقوم به في الحياة.
يمكنك أن تكون قائدًا في أي دور أنت فيه وأي سياق: المنزل ، أو المدرسة ، أو العمل ، أو المجتمع.
ما هي القيادة؟ إنها صفة تجبر الناس على اتباعها ، وتحفيزهم ، والشعور بالتقدير ، والارتقاء إلى مستوى المناسبة.
لا يتم تعريف القائد الفعال من خلال كلماتهم ، ولكن من خلال أسلوب قيادتهم. إنه شخص يفهم مدى تأثيره ويقبل التحدي بجدية.
حتى لو كنت جزءًا من فريق تعاوني أو شراكة ، فإن التدريب على القيادة مطلوب لدفع أهداف المجموعة إلى الأمام. يحتاج الموظفون إلى شخص يتطلعون إليه ، ويحتاج الأطفال إلى شخص ما ليحاكيهم ، ويحتاج الجميع إلى شخص ما ليشرف على تنفيذ الرؤية.
باختصار ، الغرض من القيادة هو إلهام العمل لإنجاز الأشياء.
يمتلك العديد من الأشخاص الذكاء والحسم والقيادة ومهارات أخرى مثل التواصل والتخطيط والتفويض ، لكنهم يفتقرون إلى الأصول غير الملموسة للقيادة – أي أنهم يفتقرون إلى الصفات التي تحدث فرقًا للأفراد والنتائج.
إذا كانت لديك هذه السمات الشخصية 7 ، فأنت بالتأكيد مادة قيادية:
1. أنت صاحب رؤية
بعض الناس قادرون على تصور المستقبل ورسم مثل هذه الصورة المقنعة للآخرين الذين يرغبون في الذهاب معهم في الرحلة.
إنها قيادة مدفوعة بالهدف ومركزة وملهمة.
2. أنت أصيل
القادة الحقيقيون يتعاملون في الحقيقة. كلماتهم وأفعالهم متطابقة ، وهذا يقطع شوطًا طويلاً في خلق الثقة والاعتمادية .
بالإضافة إلى ذلك ، فإن كونك أصليًا يجعلهم محبوبين للغاية ، ويريد الناس متابعتهم.
3. أنت فضولي
يتمتع القائد الحكيم بعقل متفتح ويجمع الحقائق قبل التوصل إلى استنتاجات. إنهم يستمعون أكثر مما يتكلمون ويسعون إلى الفهم.
هذا يسمح لهم بالاستجابة بدلاً من الرد – الحصول على أفضل حل مع جعل الناس يشعرون بأنهم مسموعون.
4. تظهر التعاطف
يعرف القادة الفعالون أن التواصل مع الناس على المستوى العاطفي هو الطريقة الوحيدة لكسب التزامهم وإشراكهم. للقيام بذلك ، يجب أن يكونوا قادرين على وضع أنفسهم في مكان شخص آخر.
يتجاوز هذا التعاطف التعاطف – إنه الاستعداد للعمل نيابة عنهم لتحسين ظروفهم. ببساطة ، اللطف مهم .
5. أنت ضمير
الضمير هو أكثر من القيام بعمل دقيق وشامل وجيد. يتعلق الأمر بتحمل المسؤولية الشخصية والعيش بإحساس داخلي بالصواب والخطأ.
لن يفوز القادة أبدًا بقطع الزوايا أو إلقاء اللوم على الآخرين أو نبذ الأخلاق. في الواقع ، تُظهر الدراسات الآن أن الضمير هو مؤشر للنجاح أكبر من الذكاء.
6. تظهر الشجاعة
عندما يظهر القائد الشجاعة ، فإنه يظهر أنه متفائل في مواجهة العقبات.
هناك عنصر المخاطرة ، ولكن ليس التهور. لا يتوقفون عندما تصبح الأمور صعبة. حشدوا القوات واستدعوا الشجعان!
7. أنت متواضع
من بين كل هذه السمات ، يعتبر التواضع هو الأهم والأكثر ندرة. القادة الذين يجسدونها يصبحون عرضة للخطر مع شعبهم ، ويعترفون بأخطائهم ويتعلمون منها. إنهم قادرون على احتواء غرورهم والتفكير من منظور “نحن”.
لأنهم آمنون في أنفسهم ولديهم قابلية للخطأ من قبل البشر ، فهم قادرون على تقاسم سلطتهم بحرية. هذا يجعلهم أكثر تأثيرًا نتيجة لذلك. التواضع الحقيقي يمكّن الآخرين.
إذا حددت المربعات في هذه القائمة ، فأنت متقدم على معظم القادة لأنك تفهم حقًا مفهوم القيادة الحقيقية.
سيذهب الأشخاص من حولك بسعادة في الرحلة معك ، وسيسعون جاهدين ليصبحوا أشخاصًا أفضل ومساهمين ناجحين.
إذا لم تكن تمتلك هذه الصفات بشكل طبيعي ، فالأخبار السارة هي أنه يمكنك دائمًا شحذ حوافك المتنامية وتصبح قائدًا أفضل من خلال التدريب والتوجيه.
ضع في اعتبارك ما إذا كانت القيادة مناسبة لك – ولا يجب أن تكون للجميع. ما يحفزك على أن تصبح قائدًا وما إذا كنت على استعداد للالتزام بوعي ذاتي أكبر ، وممارسة ، وردود الفعل اللازمة هو الذي يحدث فرقًا كبيرًا.
