الشخصية

اختبار الشخصية: التعريف والعملية والنوع

اختبار الشخصية هو استبيان يحلل الخصائص البشرية . تحدد اختبارات الشخصية السمات الأساسية وأنماط السلوك في الإجابات التي يقدمها المتقدمون للاختبار. من هذه الإجابات ، تنتج اختبارات الشخصية تقديرًا تقريبيًا تفصيليًا لشخصية المستفيد. الهدف من اختبارات الشخصية هو توفير فهم أعمق لخصائص الفرد ، على الرغم من أن الفعالية ذاتية.

ظهر أول اختبار للشخصية خلال الحرب العالمية الأولى. قام بتقييم سمات الجنود من أجل تحديد مدى تعرضهم لصدمة القصف (المعروف الآن باسم اضطراب ما بعد الصدمة أو اضطراب ما بعد الصدمة). اليوم ، يستخدم كل من الشركات والأفراد على حد سواء اختبارات الشخصية لتحديد السمات ومعرفة المزيد عن الدوافع الشخصية.

الأنواع الخمسة من اختبارات الشخصية التي تمت مراجعتها في هذه المقالة هي كما يلي.

  1. انيغرام
  2. الخمسة الكبار
  3. اختبار القرص
  4. قوة كليفتون
  5. جرد الأنواع مايرز بريجز (MBTI)

ما هو اختبار الشخصية؟

اختبار الشخصية هو فحص نفسي لصفاتنا وتفضيلاتنا. تقيم اختبارات الشخصية خصائصنا الأساسية من خلال قياس الاستجابات للمنبهات المختلفة. على سبيل المثال ، قد تختبر اختبارات الشخصية كيفية تفاعلنا مع الإجهاد والتعامل مع صدمات الماضي. تحلل اختبارات الشخصية أيضًا الاهتمامات الشخصية والتفضيلات الأساسية في المواقف المختلفة.

ما هو اصل اختبار الشخصية؟

نشأت اختبارات الشخصية خلال الحرب العالمية الأولى كطريقة لقياس احتمالية إصابة الجندي بصدمة القذيفة ، وهو تعريف مبكر لاضطراب ما بعد الصدمة (PTSD). ابتكر عالم النفس الأمريكي روبرت إس. وودوورث أول اختبار للشخصية ، وهو جرد وودوورث النفسي العصبي ، والمعروف أيضًا باسم ورقة بيانات وودوورث الشخصية (WPDS).

فيما يلي ستة أمثلة على أسئلة من ورقة البيانات الشخصية لـ Woodworth (WPDS).

  • هل يمكنك الجلوس بدون تململ؟
  • هل غالبا ما تشعر بالاختناق؟
  • هل تحب الحياة في الهواء الطلق؟
  • هل سبق لك أن خفت من أن تصاب بالجنون؟
  • هل انتحر أي من أفراد عائلتك؟
  • هل أنت منزعج من الأحلام حول عملك؟

من اخترع اختبار الشخصية؟

اخترع عالم النفس الأمريكي روبرت إس وودورث أول اختبار شخصية مستخدم على نطاق واسع خلال الحرب العالمية الأولى. أنشأت Woodworth ورقة بيانات Woodworth الشخصية (WPDS) لمنع وقياس قابلية التعرض لصدمة الصدفة في المجندين العسكريين.

كان وودوورث باحثًا متمرسًا في عالم القياس النفسي ، وهو أسلوب القياسات النفسية. لم يستخدم المسؤولون العسكريون WPSD في النهاية ، لكنه فتح أعين الناس على مفهوم القياس النفسي وفوائده المحتملة. كانت صحيفة بيانات Woodworth الشخصية هي الجد لمؤشر نوع Myers-Briggs (MBTI).

ما هي أنواع اختبارات الشخصية؟

فيما يلي خمسة اختبارات شخصية مستخدمة على نطاق واسع اليوم.

  • انيغرام
  • الخمسة الكبار
  • اختبار القرص
  • قوة كليفتون
  • مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI)

1. الانياجرام

اختبار الانياجرام هو اختبار شخصي يصنف تسعة أنواع من الشخصيات. يقوم Enneagram أيضًا بفرز الشخصيات التسعة إلى ثلاث فئات فرعية تسمى أنواع القلب والرأس والجسم. يدعي Enneagram أن الشخصية هي نتيجة التنشئة وليس الطبيعة. لذلك ، يقوم الانياغرام بتقييم دوافع الفرد وأحداث حياته وردود أفعاله تجاه الصدمات بدلاً من سماته الفطرية.

يستخدم الأفراد الانياجرام لاكتساب فهم أعمق لشخصيتهم. غالبًا ما تركز نتائج اختبار شخصية Enneagram على إمكانية النمو وسيولة الشخصية. يتكون اختبار Enneagram من 105 سؤال ويستغرق إكماله من عشرة إلى خمسة عشر دقيقة.

يعد الانياجرام أحد نماذج الشخصية المفضلة ، على الرغم من أن فعاليته غير مدعومة علميًا.

2. الخمسة الكبار

الخمسة الكبار هو اختبار للشخصية ينحرف بعيدًا عن مفهوم أنواع الشخصية. ينص تصنيف الخمسة الكبار على أن جميع الشخصيات تتكون من نفس السمات الأساسية الخمس المتمثلة في الانبساط ، والقبول ، والانفتاح ، والضمير ، والعصابية . تظهر هذه السمات الخمس بدرجات وشدة متفاوتة. لذلك ، يركز اختبار الشخصية الخمسة الكبار على السمات بدلاً من الأنواع المتعددة.

تستخدم الشركات اختبار الشخصية الخمسة الكبار للمساعدة في تحديد الموظفين الأنسب لأدوار مختلفة. يستغرق اختبار الخمسة الكبار حوالي عشر دقائق لإكماله ويتألف من ستين سؤالاً.

الخمسة الكبار ليس اختبار الشخصية الأكثر استخدامًا تجاريًا ، لكن فعاليته تتمتع بدرجة من الموثوقية بين المجتمع العلمي .

3. اختبار DiSC

اختبار DiSC (يُسمى أيضًا تقييم DiSC) هو اختبار شخصية يحدد الشخصية من خلال أربع وظائف ، الهيمنة (D) ، والتأثير (I) ، والثبات (S) ، والضمير (C). يتم استخدام اختبار DiSC بشكل أساسي من قبل الشركات كوسيلة لتحسين التواصل بين الزملاء وداخل فرق العمل.

يتكون اختبار الشخصية DiSC من أربعة وعشرين سؤالاً ، تمت الإجابة على كل سؤال وفقًا لمقياس مكون من خمس نقاط. تحتوي اختبارات DiSC على ستة عشر نتيجة شخصية ، وتُنسب السمات الأساسية الأربع إلى الوظيفة الأساسية. يعد اختبار DiSC أسهل في الفهم والاستفادة من اختبار MBTI.

يعتبر اختبار الشخصية DiSC موثوقًا ومتسقًا للغاية ، مما يجعله أكثر فعالية من نماذج الشخصية الأخرى. كما هو الحال مع جميع اختبارات الشخصية ، فإن الصدق والوعي الذاتي لمن يخضعون للاختبار لهما أهمية قصوى.

4. اختبار جالوب الشخصي

لا يعد اختبارًا حقيقيًا للشخصية ولكنه تقييم لنقاط القوة في الشخصية. يستخدم الأفراد اختبار جالوب لفهم مهاراتهم وقدراتهم الفطرية بشكل أفضل. يتم استخدامه بشكل أساسي من قبل الموظفين والأشخاص الذين يستعدون لدخول القوى العاملة.

تقسم اختبار جالوب المواهب إلى أربعة وثلاثين موضوعًا عبر أربعة مجالات أساسية – التفكير الاستراتيجي وبناء العلاقات والتأثير والتنفيذ. يركز اختبار جالوب هو اسم شائع لأداة القياس النفسي على تحديد وتحسين نقاط القوة لدى الشخص. يبلغ طول اختبار جالوب 177 سؤالاً. يحتوي الاختبار أيضًا على حد زمني يبلغ عشرين ثانية لكل سؤال ، مما يجبر المتقدمين للاختبار على الإجابة بشكل طبيعي.

لم يتم دعم فعالية اختبار جالوب علميًا. ومع ذلك ، قد يكون الاختبار بمثابة مؤشر جيد لمهارات الشخص ويوجه الأفراد نحو مسار وظيفي يلبي نقاط قوتهم .

5. مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI)

مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) هو اختبار شخصية يحدد شخصية الشخص وفقًا لأربعة انقسامات نفسية. تقوم MBTI بتجميع الشخصية في واحد من 16 نوعًا للشخصية . كل نوع شخصية مدفوعة بوظيفة مهيمنة داخل كل انقسام.

ينظر مؤشر نوع ماير بريجز إلى الشخصية ككيان ثابت يتشكل من خلال تنمية الطفولة المبكرة. تستخدم الشركات في المقام الأول اختبار شخصية MBTI لتقييم أفضل دور ممكن للموظفين والتعيينات المحتملة. تنظر الشركات أيضًا إلى اختبار الشخصية MBTI كوسيلة لزيادة إنتاجية الأعمال مع تقليل شدة دوران الموظفين أيضًا.

عادةً ما توفر الأسئلة المتعلقة بـ MBTI خيارًا من اثنين من المطلقين فقط ، في حين تقدم اختبارات الشخصية الأخرى درجة متدرجة لأسئلتهم. لم يتم إثبات فعالية اختبار الشخصية MBTI علميًا ، لكنها تظل واحدة من أكثر آليات تقييم الشخصية شيوعًا.

ما هي استخدامات اختبارات الشخصية؟

فيما يلي ستة استخدامات مختلفة لاختبارات الشخصية.

  • التعريف الذاتي: اختبارات الشخصية هي أداة قوية تساعد الناس على اكتساب فهم أفضل لأنفسهم. على سبيل المثال ، تتيح اختبارات الشخصية مثل اختبار MBTI اكتشاف الذات وتساعد الأفراد على تقييم المسارات الوظيفية المحتملة.
  • تقييم النظريات: يستخدم الباحثون اختبارات الشخصية كأداة تقييم لتحليل النظريات النفسية المختلفة للشخصية.
  • تقييم فعالية العلاج: اختبارات الشخصية ذاتية لأنها تعتمد على الصورة الذاتية. من المرجح أن تتقلب النتائج مع تغير الإدراك الذاتي للفرد. لذلك ، قد يقيس الخبراء فعالية العلاج من خلال تقييم التغيرات في نتائج اختبار الشخصية بمرور الوقت.
  • تحديد تغييرات الشخصية: تعتبر اختبارات الشخصية مثل الانياجرام الشخصية على أنها نتاج للخبرات وتقدم خطوط نمو من أجل التنمية الشخصية. يمكن للأفراد الذين يعيدون إجراء اختبارات الشخصية اتباع خطوط النمو هذه واستخدام نتائجهم لتحديد التغيرات الشخصية.
  • فحص المرشحين للوظائف: يعد فحص الشخصية طريقة ممتازة للشركات لتقييم التعيينات الجديدة. يساعد المجندين على قياس ما إذا كانت شخصية الموظف الجديد متوافقة مع بقية الفريق وما إذا كان المنصب الذي يتقدمون إليه هو الأفضل لكل الأشخاص المعنيين.
  • استشارات العلاقات: يستخدم مستشارو العلاقات اختبارات الشخصية لمساعدة الأزواج على اكتساب فهم أقوى لبعضهم البعض.

لماذا يجب عليك إجراء اختبار الشخصية؟

يجب عليك إجراء اختبار الشخصية إذا كنت ترغب في الحصول على فهم أفضل لمن أنت. تقيم اختبارات الشخصية نقاط قوتك وضعفك. كما أنها تساعد في تحديد كل شيء من الصداقة وتوافق العلاقات إلى الخيارات المهنية ونصائح الهوايات. يعد إجراء اختبار الشخصية فكرة جيدة إذا كنت تكافح من أجل اختيار مهنة أو تخصص جامعي أو خيارات أخرى للحياة. من خلال فهم أعمق لشخصيتك ، يمكنك وضع نفسك بشكل أفضل لتحقيق النجاح.

ما هي أهمية اختبار الشخصية؟

تعتبر اختبارات الشخصية مهمة لأنها تسمح بفهم أعمق للشخصية والدوافع الشخصية. تحدد اختبارات الشخصية نقاط القوة والضعف لدى الفرد. يمكن للمتقدمين للاختبار تطبيق هذه المعرفة لتحسين حياتهم والعمل على العيوب.

هل اختبار الشخصية ضروري للتقدم لوظيفة؟

لا ، اختبار الشخصية ليس ضروريًا للتقدم لوظيفة. ومع ذلك ، قد تطلب بعض الشركات من جميع المرشحين إجراء اختبار الشخصية كجزء من عملية المقابلة.

هل اختبارات الشخصية موثوقة؟

لا ، اختبارات الشخصية ليست موثوقة بشكل كامل ، لكنها لا تزال مفيدة. من المهم أن ندرك أن التقييمات الذاتية النفسية ذاتية بطبيعتها ، وبالتالي فإن كل اختبار شخصية يعتمد على الصدق والوعي الذاتي من قبل المتقدم للاختبار. بالإضافة إلى ذلك ، هناك احتمال أن نتائج اختبار الشخصية يمكن هندستها من خلال إجابات إستراتيجية ، مما يجعل بعضها غير موثوق به. ومع ذلك ، إذا تمت الإجابة بصدق وبإطار ذهني موضوعي ، فإن اختبارات الشخصية توفر رؤية قيمة لدوافعنا ونقاط قوتنا وضعفنا.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

المزيد من أجلك على اسياكو

تحميل المزيد من المشاركات تحميل...لا مزيد من المشاركات.