يتطلب الأداء الجيد في حياتك المهنية قدرًا معينًا من المخاطرة . يمكن أن يعني ذلك طلب ترقية أو التطوع لقيادة مشروع. في بعض الأحيان ينطوي على مقامرة أكثر أهمية مثل تغيير أصحاب العمل أو الانتقال إلى مدينة جديدة.
لقد تحول سوق العمل بشكل كبير في العامين الماضيين لمنح العمال مزيدًا من السيطرة على حياتهم المهنية ، لكن هذا لا يزال يتطلب قفزة في الإيمان. كيف يمكنك تحمل المزيد من المخاطر في مثل هذه الأوقات المضطربة؟
المخاطرة أمر نسبي
في الوقت الحالي ، سيشعر بعض الأشخاص (بحق) بعدم الارتياح لإجراء تغييرات كبيرة في حياتهم المهنية. المشهد المالي وحده مثير للقلق: من المتوقع أن يستمر التضخم على الأقل حتى عام 2023. وقد شهد أولئك الذين استثمروا في الأسواق الكثير من نعمة العامين الماضيين تراجعت بسبب ستة أشهر من انخفاض أسعار الأسهم.
من الطبيعي أن نقاوم إضافة المزيد من عدم اليقين إلى حياتنا. لكن يمكن للمرء أن يأخذ أنواعًا مختلفة من المخاطر دون أن يزعج وجوده بالكامل. على سبيل المثال ، أثناء الوباء ، قام بعض الأشخاص بتغيير وظائفهم أو حتى بدء مشاريعهم الخاصة.
قد يكون هذا تغيرًا أكثر مما يستطيع البعض منا تحمله. من ناحية أخرى ، يعد طلب ترتيبات العمل عن بُعد أو الهجين فكرة أقل جذرية بكثير مما كانت عليه في الماضي.
تعرف على حدودك فيما يتعلق بملف تعريف المخاطر الخاص بك. أشار مقال من مجلة علم النفس الاقتصادي إلى أن شهية الناس للمخاطرة تختلف بشكل كبير حسب الجنس والعمر والبيئة . لذلك ، قد يؤدي طلب ترتيب عمل جديد إلى تجاوز الحدود بالنسبة للبعض. بالنسبة للآخرين ، إنه مجرد بريد إلكتروني آخر. المهم هو اتخاذ القرار المناسب لك.
كل شيء عن التوقيت
جميع المخاطر معرضة للخطر بطبيعتها مع احتمال الفشل – وهذا ما يجعلها مخيفة بالنسبة لمعظمنا – ولكن يمكن تقليل بعض عناصر المخاطر. التوقيت هو أحد تلك العوامل. اسأل نفسك ، ماذا تأمل في الخروج من هذا؟ وهل الآن هو الوقت المناسب للقيام بذلك؟
بينما نتحرك نحو حالة ما بعد الجائحة ، فعل الكثير منا ذلك بأشياء بسيطة مثل التواصل الاجتماعي. بعض الناس مرتاحون للتجمعات الصغيرة لكنهم غير مستعدين بعد لجماهير الاستاد. نفس الشيء مع العمل.
ربما حان الوقت الآن لطلب ترقية وليس زيادة. إذا كنت تحب صاحب العمل الخاص بك وتتمتع بمزايا رائعة ولكنك تريد التقدم في حياتك المهنية ، فيمكنك التفكير في ما هو منطقي الآن. ربما في غضون عام ، سيكون الاقتصاد أكثر استقرارًا بعد أداء قوي في دور جديد.
في الوقت الحالي ، قد تبدو الزيادة صماء ومحفوفة بالمخاطر بلا داع. اغتنم الفرص التي تبدو منطقية في الوقت الحالي.
اقرأ الرغبة
فكر في الرغبة في المخاطرة في مؤسستك. جزء من هذا هو مسألة ثقافة العمل. كانت بعض الصناعات مثل التكنولوجيا على مر التاريخ أكثر راحة في المخاطرة من المنظمات التقليدية مثل شركات المرافق. تميل الشركات الناشئة إلى أن تكون أكثر انفتاحًا على التغيير من الشركات الراسخة.
هذا يعني أن اقتراح فكرة لتجديد منتج أو تغيير مخطط المؤسسة يجب أن يتماشى مع مدى الانفتاح على تغيير شركتك. في بعض الأحيان يتعلق الأمر بالأفراد: إذا كان مديرك يحب تغيير الوضع الراهن ، فمن المحتمل أن يُكافأ على مجازفتك ، أو على الأقل جهودك للقيام بذلك.
من ناحية أخرى ، إذا كنت تعمل مع شخص يمكن التنبؤ به مثل شروق الشمس ، فقد تحتاج إلى “وضع علامة تجارية” على اقتراح محفوف بالمخاطر بطريقة تقلل من الخوف. لكن العديد من أرباب العمل أكثر انفتاحًا على المخاطرة مما قد تتخيله ؛ يمكن أن تكون مكافأة المجازفين مفيدة للأعمال.
استخدام الضغط لتحقيق النجاح
لا شك أن المخاطرة يمكن أن تؤتي ثمارها في نجاح أكبر في العمل بمرور الوقت. لكن على المدى القصير ، تؤدي المخاطر بشكل شبه دائم إلى بعض التوتر والقلق . ومع ذلك ، يمكنك إدارة هذا الضغط من خلال توقعه والاستفادة منه.
إذا كنت تعلم أنك ستطلب علاوة وأن ذلك سيكون مرهقًا ، فمن المرجح أن تكون أكثر إنتاجية في العمل في الأسابيع والأشهر التي تسبق تلك اللحظة ، لإثبات جدارتك. إذا قررت أن تأخذ المزيد من الفرص في الاجتماعات عن طريق التحدث أكثر ، فمن المحتمل أن تصل إلى تلك الاجتماعات مستعدًا بشكل أفضل حتى يتم تقدير مساهماتك.
أشارت دراسة عن فوائد الإجهاد نُشرت في مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي إلى أنه على الرغم من اعتقادنا السائد بأن التوتر سيء عالميًا ، “عندما يواجه الجسم محنة … يتم تضييق الانتباه ، مما يؤدي إلى تركيز الموارد على التعامل مع المهمة في يدك.”
بمعنى آخر ، يمكن أن يساعدك الضغط الذي تشعر به من خلال المخاطرة في اتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق نتيجة ناجحة. لذلك ، في بعض الأحيان ، قد يكون الاستعداد للمخاطرة بمثابة مكافأة بحد ذاتها – سبب كافٍ لاغتنام الفرصة.
