منوعات

الاختبار البصري الأكثر شعبية في مقابلات العمل

من الشائع بشكل متزايد أنه في مقابلات العمل ، يستخدم موظفو الموارد البشرية الاختبارات البصرية لاختبار المرشحين. يمكن أن تتراوح هذه من اختبارات المعرفة أو تمييز الشخصيات ، إلى اختبارات الشخصية التي تكشف عن جوانب طريقة المرشح.

غالبًا ما يستخدمون اختبار Rorschach ، وهي تقنية اخترعها Hermann Rorschach. إنها طريقة إسقاطية لها طابع تشخيصي نفسي وتم نشرها في عام 1921. وهي تستخدم بشكل عام لتقييم سمات شخصية معينة وتتكون من سلسلة من الأوراق المكونة من بقع حبر. يستخدمها علماء النفس كثيرًا لتفسير الإجابات التي يقدمها المريض.

على الرغم من استخدام هذا الاختبار في السياقات السريرية ، إلا أنه يستخدم أيضًا في المجال القضائي واختيار الموظفين لشغل مناصب إدارية أو وظائف محددة للغاية. هذا هو السبب في أننا سنكشف اليوم عن بعض المعاني التي تحملها اللوحات ، منذ أن طور رورشاخ نظامًا لتدوين التفسيرات المختلفة التي تم جمعها. يتكون الاختبار من عرض سلسلة من 10 أوراق للشخص ويجب على الشخص أن يصف ما يرونه في كل واحدة.

نعرض لك أدناه بعض الصور ، ما هي الردود الأكثر شيوعًا وما يمكن أن تعنيه. ومع ذلك ، هذا ليس تشخيصيًا ، إذا كنت تريد حقًا معرفة شخصيتك ، فمن المهم أن تذهب إلى طبيب نفساني أو أخصائي في هذا الموضوع.

من الشائع بشكل متزايد أنه في مقابلات العمل ، يستخدم موظفو الموارد البشرية الاختبارات البصرية لاختبار المرشحين. يمكن أن تتراوح هذه من اختبارات المعرفة أو تمييز الشخصيات ، إلى اختبارات الشخصية التي تكشف عن جوانب طريقة المرشح.
اختبار رورشاخ.

يرى بعض الناس حيوانًا رباعي الأرجل مثل كلب أو فيل أو دب ، والبعض الآخر يميز بين شخصين ، وبعض المهرجين أو خمسة. إذا انتبه الفرد إلى اللون الأحمر وفسر وجود دم ، فقد يمثل جانبًا شخصيًا معاديًا.

من الشائع بشكل متزايد أنه في مقابلات العمل ، يستخدم موظفو الموارد البشرية الاختبارات البصرية لاختبار المرشحين. يمكن أن تتراوح هذه من اختبارات المعرفة أو تمييز الشخصيات ، إلى اختبارات الشخصية التي تكشف عن جوانب طريقة المرشح.
اختبار رورشاخ.

في هذه الصورة الأخرى يرى الكثيرون جلد حيوان أو بساط جلدي أو وحش أو عملاق. إذا فسر الفرد أنه حيوان سيشرع في الهجوم ، فقد يكون مرتبطًا ببعض حالات عدم الأمان أو المخاوف أو العدوانية. في حالة إدراك شخصية قوية أو مهددة ، يمكن أن تكون مرتبطة بالمنظور الذي يمتلكه الشخص مع الشخصيات التي تمثل السلطة.

من الشائع بشكل متزايد أنه في مقابلات العمل ، يستخدم موظفو الموارد البشرية الاختبارات البصرية لاختبار المرشحين. يمكن أن تتراوح هذه من اختبارات المعرفة أو تمييز الشخصيات ، إلى اختبارات الشخصية التي تكشف عن جوانب طريقة المرشح.

في كثير من الحالات ، عندما يتم ملاحظة الصورة ، يتم تمييز جراد البحر ، وسرطان البحر ، والعنكبوت الأزرق ، ورأس الأرنب ، والديدان ، والثعابين ، واليرقات ، وحتى يرى البعض برج إيفل في الأعلى. إنها واحدة من أكثر الصور تعقيدًا وتحاول وصف قدرة الأشخاص على تنظيم أفكارهم ، ولهذا السبب قد يأتي الأشخاص غير المنظمين لرؤية شخصيات أقل شهرة.

قناة اسياكو على التلجرام
guest
0 تعليقات
Inline Feedbacks
View all comments

قد يعجبك!