تناولت ADOR مزاعم تفيد بأن الرئيس التنفيذي مين هي جين قام بالتغطية على حادثة تحرش جنسي في مكان العمل، والتي تم الكشف عنها من خلال رسائل Kakao المسربة.
في 29 يوليو، أوضح الممثل القانوني لشركة ADOR من شركة Shin & Kim Law Firm ، " لقد تم بالفعل الانتهاء من قضية التحرش الجنسي بقرار" عدم توجيه اتهامات "من قبل لجنة الموارد البشرية في HYBE في 16 مارس. ونظرًا لأن HYBE تتعامل مع المسائل القانونية والموارد البشرية والعلاقات العامة بشكل مباشر من خلال نظام الخدمة المشتركة، فمن المحير لماذا يتم إعادة النظر في هذه القضية، مما يتناقض مع الاستنتاج السابق. هذا التفسير المفاجئ لمهاجمة الرئيس التنفيذي مين هي جين غير عادل ".
وتابع الممثل، " تم تنظيم التجمع المعني، الذي حضره الموظف المعني، بعد الأول من فبراير لمساعدتهم على التعرف على الوظيفة. وافق الموظف على الحضور، واستمر الاجتماع دون أي مشاكل ".
توفر HYBE فترة اختبار مدتها ستة أشهر لجميع الموظفين ذوي الخبرة في جميع فروعها. في حالة الموظف، نشأت قضايا مختلفة تتعلق بمنصبه ومعاملته أثناء عملية تقييم فترة الاختبار. لم يتم حل هذه المشكلات، مما أدى إلى قرار متبادل للموظفة بالمغادرة. ومع ذلك، لم يكن هذا القرار مرتبطًا بحادثة التحرش.
في 25 يوليو، نشرت وسيلة الإعلام عبر الإنترنت Dispatch نصًا لمحادثة بين الرئيسة التنفيذية Min Hee Jin ومسؤول تنفيذي. أفاد Dispatch أن الموظفة "B" اتهمت المدير التنفيذي بالتحرش في مكان العمل (التحرش الجنسي) في مارس. كما زعموا أن الرئيس التنفيذي Min دافع عن المدير التنفيذي أو شجع على تقديم مطالبات مضادة ضد "B".
وردًا على مزاعم التستر، صرحت Shin & Kim، " استمعت الرئيسة التنفيذية Min Hee Jin بحياد إلى كلا الجانبين وعملت بجد للتوسط في النزاع. لقد أوفت بمسؤولياتها من خلال إصدار تحذيرات لمنع حدوث مشكلات مماثلة في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك، اقترحت تحسينات لإجراءات الموارد البشرية الأفضل والشفافية لشركة HYBE ."
كما انتقد شين وكيم استخدام محادثات KakaoTalk الشخصية في وسائل الإعلام، قائلين: " إن نشر المحادثات الخاصة كجزء من تقرير ليس هجومًا على فرد فحسب، بل إنه أيضًا غير ذي صلة بالقضية الأساسية. إن نشر مثل هذه المحادثات دون موافقة أمر غير قانوني، وإذا استمر نشر مثل هذه المقالات، فقد نفكر في اتخاذ إجراء قانوني. علاوة على ذلك، فإن إعادة النظر في قضية تم حلها من خلال المصالحة بين الموظفين قد يتسبب في مزيد من الضرر لأولئك المعنيين " .